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PEO en Thaïlande

Pourquoi partir en PEO en Thaïlande ?

Si vous voulez travailler en Thaïlande sans avoir mal à la tête en vous renseignant sur les lois du travail difficiles en vigueur, aller avec un PEO en Thaïlande est généralement un bon choix.

Ces dernières années, la Thaïlande a été l’une des destinations les plus populaires au monde pour les personnes et les entreprises en matière d’expansion/de relocalisation.

Les principales raisons incluent l’économie dynamique du pays, les besoins en développement de sa population et le grand style de vie que l’on peut attendre d’y vivre.

Alors que les entreprises et les entrepreneurs peuvent facilement trouver leur place dans un environnement qui n’est pas encore saturé par les offres de services et de produits, les particuliers (comme les indépendants, les nomades numériques) recherchent un style de vie plus assis où l’on peut gagner sa vie décemment et profiter du paysage que la Thaïlande a à offrir. .

Aperçu de l'économie thaïlandaise.

La Thaïlande est la deuxième plus grande économie d’Asie du Sud-Est après l’Indonésie, et elle sert de point d’ancrage économique pour ses voisins en développement. L’investissement public devrait rester un moteur clé dans les années à venir, augmentant parallèlement aux plans d’infrastructure du gouvernement pour encourager l’investissement privé et l’amélioration continue du secteur du tourisme.

La Thaïlande a réalisé des progrès sociaux et économiques extraordinaires au cours des quatre dernières décennies, passant d’un pays à faible revenu à un pays à revenu intermédiaire supérieur en moins d’une génération. Grâce à sa forte croissance continue et à sa réduction substantielle de la pauvreté, la Thaïlande est devenue une réussite en matière de développement largement reconnue. Cette croissance s’est traduite par la création de millions d’emplois, permettant à des millions de personnes d’échapper à la pauvreté. Les gains ont été substantiels dans divers aspects de la protection sociale : davantage d’enfants bénéficient d’un plus grand nombre d’années d’études, pratiquement tout le monde bénéficie désormais d’une assurance maladie et d’autres formes de sécurité sociale se sont améliorées.

Aperçu politique de la Thaïlande.

La Thaïlande est une monarchie constitutionnelle. Le roi est le chef de l’État et la monarchie est une institution héréditaire. Traditionnellement, il exerce peu de pouvoir direct mais jouit d’un respect populaire et d’une autorité morale énormes, qui ont été utilisés pour résoudre des crises politiques et assurer la stabilité nationale à l’occasion. Le gouvernement détient actuellement le pouvoir officiel. Le Premier ministre est le chef du gouvernement et dispose de tous les pouvoirs exécutifs, y compris la législation et la gestion des opérations quotidiennes du pays.

La Thaïlande a organisé des élections générales en mars 2019 pour la première fois depuis le coup d’État de 2014, en utilisant un nouveau système complexe qui autonomise les petits partis et l’armée. En juillet 2019, le chef de la junte Prayuth Chan-o-cha a déclaré la fin du régime militaire tout en conservant le pouvoir en tant que Premier ministre.

Réglementation de l'emploi en Thaïlande.

Les principales sources du droit du travail en Thaïlande sont la loi sur la protection du travail B.E. 2541 (LPA) et le Code civil et commercial thaïlandais (CCC), qui couvre les questions courantes dans les relations industrielles, le droit aux congés, le paiement des salaires, etc. En vertu du droit du travail thaïlandais, tous les types d’emplois sont protégés, qu’ils soient permanents, à temps partiel, ou dans le cadre d’un contrat spécial. Pour travailler en Thaïlande, tous les ressortissants étrangers doivent être titulaires d’un visa et d’un permis de travail. Opter pour un PEO en Thaïlande signifie que vous n’avez pas besoin de lutter pour apprendre toutes ces règles.

Vacances et congés

Selon la loi sur la protection du travail, les employés travaillant en Thaïlande ont droit à au moins 13 jours fériés payés par an. Chaque entreprise peut sélectionner un minimum de 13 jours parmi les 25 jours fériés par an.

Les employés qui ont travaillé sans interruption pendant au moins un an ont droit à un minimum de 6 jours de congé annuel par an. Cependant, il s’agit d’une exigence légale et dans la pratique, la plupart des employeurs offrent aux professionnels environ 10 à 15 jours de congé annuel payé par an. Il est possible de reporter les congés annuels en Thaïlande. D’autres types de congés, notamment le congé de mariage, le congé de compassion et le congé d’hospitalisation, sont accordés à la discrétion de l’employeur thaïlandais.

Les employées enceintes en Thaïlande ont droit à une période maximale de 90 jours de congé de maternité. L’employeur couvre les 45 premiers jours au taux de salaire normal de l’employée enceinte et le Fonds de sécurité sociale thaïlandais couvre les 45 jours restants.

En vertu du droit du travail thaïlandais, un employé a droit à 30 jours de congé de maladie payé par an. Si un employé est absent du travail pour cause de maladie pendant plus de 3 jours, l’employeur a le droit de demander un certificat médical.

Heures d'ouverture

L’employeur et l’employé peuvent convenir d’horaires de travail réguliers. Selon la loi, les heures de travail ne doivent pas dépasser 8 heures par jour, du lundi au samedi, soit un total de 48 heures par semaine. À noter que les employés de bureau travailleraient du lundi au vendredi 40h/semaine.

Les heures supplémentaires régulières doivent être rémunérées au taux de 1,5 fois le salaire de base de l’employé. Le week-end, cela s’élève à 3 fois le salaire de base.

Soins de santé

La Thaïlande fournit des soins de santé universels à travers trois régimes différents : le système de protection sociale de la fonction publique pour les employés du gouvernement et leurs familles, la sécurité sociale pour les employés privés (les expatriés inclus 750 B payés par l’employeur et 750 B payés par l’employé),

Il est recommandé aux expatriés travaillant en Thaïlande de souscrire une assurance maladie privée pour accéder à des soins de santé de meilleure qualité. Cela peut être négocié dans le cadre d’un contrat de travail. Ou vous pouvez chercher à l’obtenir par vous-même. Dans les deux cas, de nombreuses options sont disponibles.

Impôt sur le revenu

Les revenus gagnés en Thaïlande (y compris les primes et autres avantages) sont soumis aux taux d’imposition suivants :

Salaire annuel (THB) Pourcentage de l'impôt sur le revenu
Plus de 150 000 mais moins de 300 000 5%
Jusqu'à 150 000 0%
Plus de 300 000 mais moins de 500 000 10%
Plus de 500 000 mais moins de 750 000 15%
Plus de 750 000 mais moins d'un million 20%
Plus d'1 million mais moins de 2 millions 25%
Plus de 2 millions mais moins de 5 millions 30%
Plus de 5 millions 35%

Les employeurs sont responsables de l’enregistrement des nouveaux employés auprès du bureau local de la sécurité sociale ainsi que de toute modification de l’emploi et de la soumission mensuelle des informations sur les salaires.

Tous les employés sont tenus de cotiser à un fonds de sécurité sociale d’un montant égal à 5% de leur salaire, jusqu’à une cotisation maximale de 750 THB par mois.

Résiliation/Résiliation

Selon la loi, il n’y a pas de période d’essai minimale en Thaïlande. Les employeurs fixent généralement les périodes d’essai à 119 jours, car l’emploi peut être résilié dans ce délai sans indemnité de départ.

Si un employé a travaillé sans interruption pour un employeur pendant 120 jours ou plus, il ou elle a droit à une indemnité de départ, en fonction de la durée du service. Les taux d’indemnité de départ suivants s’appliquent :

La durée du service Prime de résiliation
120 jours mais moins d'un an 30 jours de salaire
Un an mais moins de trois ans 90 jours de salaire
Trois ans mais moins de six ans 180 jours de salaire
Six ans mais moins de dix ans 240 jours de salaire
Dix ans ou plus 300 jours de salaire

Les salariés sous contrat à durée déterminée dont le contrat est résilié à son expiration n’ont pas droit à une indemnité de départ. Les employeurs ont également la possibilité de payer les employés au lieu d’exiger que l’employé travaille pendant la période de préavis.

Vivre en Thaïlande.

La Thaïlande a quelque chose pour tout le monde, y compris des métropoles urbaines de haute technologie, des stations balnéaires royales avec des kilomètres de plages, des îles parfaites, des fermes abondantes et des champs regorgeant de fruits et de faune exotiques, des montagnes luxuriantes et de vastes parcs nationaux qui doivent être vus a cru.

La cuisine thaïlandaise n’est pas seulement savoureuse, mais elle est également facile à trouver et abordable, vous pouvez donc bien manger quel que soit le montant que vous aimez dépenser pour un repas. De la bonne nourriture de rue peut être trouvée dans toutes les villes et tous les villages, vous n’aurez donc pas à voyager loin pour obtenir quelque chose de délicieux à manger.

La Thaïlande est un pays vraiment magnifique et diversifié qui offre un mélange unique et attrayant de modes de vie traditionnels et ultramodernes. C’est un pays qui regarde vers l’avenir tout en conservant un lien fort avec son histoire. Les expatriés peuvent profiter du meilleur de ce que le monde moderne a à offrir tout en vivant dans un luxe abordable, ou ils peuvent profiter des plaisirs de la vie rurale en province si c’est leur préférence.

« La Thaïlande est un endroit où toutes les possibilités s'offrent à vous »

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