หากคุณต้องการทํางานในประเทศไทยโดยไม่ต้องปวดหัวเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานที่ยากลําบากการไปกับ PEO ในประเทศไทยโดยทั่วไปเป็นทางเลือกที่ดี

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประเทศไทยเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลกสําหรับผู้คนและธุรกิจที่จะขยาย / ย้ายไป

เหตุผลสําคัญ ได้แก่ เศรษฐกิจแบบไดนามิกของประเทศความต้องการในการพัฒนาของประชากรและวิถีชีวิตที่ดีที่หนึ่งสามารถคาดหวังจากการใช้ชีวิตที่นั่น

ในขณะที่บริษัทและผู้ประกอบการสามารถหาสถานที่ของพวกเขาในสภาพแวดล้อมที่ยังไม่อิ่มตัวโดยการให้บริการ & ข้อเสนอผลิตภัณฑ์, บุคคล (เช่น freelancer, เร่ร่อนดิจิตอล) แสวงหาวิถีชีวิตนั่งกลับมากขึ้นที่หนึ่งสามารถทํามาหากินที่ดีและเพลิดเพลินกับทิวทัศน์ประเทศไทยมีให้

ประเทศไทยเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้รองจากอินโดนีเซียและทําหน้าที่เป็นจุดยึดทางเศรษฐกิจสําหรับประเทศเพื่อนบ้านที่กําลังพัฒนา การลงทุนภาครัฐคาดว่าจะยังคงเป็นตัวขับเคลื่อนสําคัญในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า, เพิ่มขึ้นร่วมกับแผนโครงสร้างพื้นฐานของรัฐบาลเพื่อส่งเสริมการลงทุนภาคเอกชนและภาคการท่องเที่ยวของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง.

ประเทศไทยได้ทําการปรับปรุงทางสังคมและเศรษฐกิจเป็นพิเศษในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา, เปลี่ยนจากผู้มีรายได้น้อยไปยังประเทศที่มีรายได้ปานกลางในน้อยกว่ารุ่น ประเทศไทยได้กลายเป็นเรื่องราวความสําเร็จด้านการพัฒนาที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง การเติบโตนี้ส่งผลให้เกิดการสร้างงานนับล้านทําให้ผู้คนนับล้านสามารถหลบหนีความยากจนได้ กําไรได้รับอย่างมากในด้านต่างๆของสวัสดิการ: เด็กมากขึ้นจะได้รับปีของการศึกษา, ในทางปฏิบัติทุกคนขณะนี้มีประกันสุขภาพ, และรูปแบบอื่น ๆ ของประกันสังคมได้รับการปรับปรุง

ประเทศไทยเป็นสถาบันพระมหากษัตริย์ตามรัฐธรรมนูญ พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวทรงเป็นประมุขแห่งรัฐ และสถาบันพระมหากษัตริย์เป็นสถาบันทางพันธุกรรม ตามเนื้อผ้าเขาใช้อํานาจโดยตรงเพียงเล็กน้อย แต่มีอิทธิพลอย่างมากและมีอํานาจทางศีลธรรมซึ่งใช้เพื่อแก้ไขวิกฤตทางการเมืองและรับประกันความมั่นคงของชาติในบางโอกาส ปัจจุบันรัฐบาลมีอํานาจอย่างเป็นทางการ นายกรัฐมนตรีเป็นประมุขของรัฐบาลและมีอํานาจบริหารทั้งหมดรวมถึงกฎหมายของกฎหมายและการดําเนินงานประจําวันของประเทศ

ประเทศไทยจัดการเลือกตั้งทั่วไปในเดือนมีนาคม 2562 เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่รัฐประหาร 2557 โดยใช้ระบบใหม่ที่ซับซ้อนซึ่งให้อํานาจแก่พรรคเล็ก ๆ และกองทัพ ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2562 พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา หัวหน้าคณะรักษาอํานาจ (นปช.)

แหล่งที่มาของกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยคือพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (CCC) ซึ่งครอบคลุมประเด็นทั่วไปในความสัมพันธ์อุตสาหกรรมการลาการได้รับค่าจ้างและอื่น ๆ ภายใต้กฎหมายแรงงานของประเทศไทยการจ้างงานทุกประเภทได้รับการคุ้มครองไม่ว่าจะเป็นงานถาวรนอกเวลาหรือภายใต้สัญญาพิเศษ ในการทํางานในประเทศไทยชาวต่างชาติทุกคนจะต้องถือวีซ่า & ใบอนุญาตทํางาน

วันหยุดและการลา

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพนักงานที่ทํางานในประเทศไทยมีสิทธิได้รับวันหยุดราชการอย่างน้อย13 ครั้งต่อปี ทุกบริษัทสามารถเลือกได้อย่างน้อย 13 วัน ภายใน 25 วันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อปี

พนักงานที่ทํางานอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งปีมีสิทธิลางานอย่างน้อย 6 วันต่อปี อย่างไรก็ตามนี่เป็นข้อกําหนดทางกฎหมายและในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่เสนอผู้เชี่ยวชาญประมาณ 10-15 วันของการลาประจําปีต่อปี คุณสามารถลางานประจําปีในประเทศไทยได้ การลางานประเภทอื่นๆ ได้แก่ การลาแต่งงาน การลางานอย่างมีเมตตา และการลารักษาตัวในโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างไทย

พนักงานตั้งครรภ์หญิงในประเทศไทยมีสิทธิลาคลอด ได้สูงสุด 90วัน นายจ้างครอบคลุม 45 วันแรกในอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานตั้งครรภ์และกองทุนประกันสังคมไทยครอบคลุม 45 วันที่เหลือ

ตามกฎหมายแรงงานไทยพนักงานมีสิทธิลาป่วย 30 วันต่อปี หากลูกจ้างขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย/เจ็บป่วยนานกว่า 3 วัน นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองแพทย์

ชั่วโมงการทํางาน

นายจ้างและพนักงานสามารถตกลงกันได้ในเวลาทําการปกติ ตามกฎหมายแล้วชั่วโมงทํางานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันเสาร์หรือรวม 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานสํานักงานจะกล่าวว่าจะทํางานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 40h /สัปดาห์

ค่าล่วงเวลาปกติต้องได้รับค่าจ้างในอัตรา 1.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์นี้เพิ่มขึ้นเป็น 3 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

ดูแลสุขภาพ

ประเทศไทยให้การดูแลสุขภาพสากลผ่านสามรูปแบบที่แตกต่างกัน: ระบบสวัสดิการข้าราชการสําหรับพนักงานของรัฐและครอบครัวของพวกเขา, ประกันสังคมสําหรับพนักงานเอกชน (ชาวต่างชาติรวม 750B จ่ายโดยนายจ้างและ 750B จ่ายโดยพนักงาน),

ขอแนะนําให้ชาวต่างชาติที่ทํางานในประเทศไทยได้รับประกันสุขภาพภาคเอกชนเพื่อเข้าถึงมาตรฐานการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้น สิ่งนี้สามารถเจรจาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน

นายจ้างมีหน้าที่ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับสํานักงานประกันสังคมในท้องถิ่นรวมถึงการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานและการส่งข้อมูลค่าจ้างรายเดือน

พนักงานทุกคนต้องเข้ากองทุนประกันสังคมในจํานวนเท่ากับ 5% ของเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน 750 บาทต่อเดือน

พนักงานที่ทํางานภายใต้สัญญาระยะคงที่ที่มีการยกเลิกสัญญาเมื่อหมดอายุจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการชําระเงินค่าตัดบัญชี นายจ้างยังมีตัวเลือกในการให้เงินแก่พนักงานแทนที่จะกําหนดให้พนักงานทํางานในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ประเทศไทยมีบางสิ่งบางอย่างสําหรับทุกคน, รวมทั้งมหานครเมืองไฮเทค, รีสอร์ทชายฝั่งหลวงที่มีไมล์ของชายหาด, เกาะที่สมบูรณ์แบบภาพ, ฟาร์มอุดมสมบูรณ์และทุ่งนาที่เต็มไปด้วยผลไม้แปลกใหม่และสัตว์ป่า, และภูเขาเขียวชอุ่มและอุทยานแห่งชาติที่กว้างใหญ่ที่ต้องเห็นจะเชื่อ. อาหารไทยไม่เพียง แต่อร่อย แต่ยังหาอาหารราคาไม่แพงได้ง่ายดังนั้นคุณสามารถกินได้ดีไม่ว่าคุณจะชอบใช้จ่ายในมื้ออาหาร อาหารริมทางที่ยอดเยี่ยมสามารถพบได้ทั่วเมืองเมืองและหมู่บ้านดังนั้นคุณไม่ต้องเดินทางไกลเพื่อรับอาหารอร่อย ๆ

ประเทศไทยเป็นประเทศที่สวยงามและมีความหลากหลายอย่างแท้จริงที่นําเสนอการผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของวิถีชีวิตแบบดั้งเดิมและทันสมัย นี่คือประเทศที่มองไปยังอนาคตในขณะที่ยังคงเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งกับประวัติศาสตร์ ชาวต่างชาติสามารถเพลิดเพลินกับสิ่งที่ดีที่สุดของสิ่งที่โลกสมัยใหม่มีให้ในขณะที่อาศัยอยู่ในความหรูหราราคาไม่แพงหรือพวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับความสุขของชีวิตในชนบทในจังหวัดหากเป็นความชอบของพวกเขา นี่คือสถานที่ที่คุณมีความเป็นไปได้ที่หลากหลาย